Les lois :

Il existe désormais en France quelques lois permettant  l’intégration plus facile des personnes ayant un handicap moteur, celle de 1957  introduit la notion de travailleur handicapé. On remarque tout de même que 20% des entreprises privées de plus de 20 salariés n'employaient, en 2010, aucun travailleur ayant un handicap, alors que les entreprises ayant au minimum 20 salariés doivent normalement embaucher 6% de travailleurs handicapés. C'est la loi de 1987 qui signale cette inégalité. Celle de 2005 a été mise en place pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Et désormais celle de 2015 qui obligera tous les lieux publics à être accessibles à tous, personnes handicapées ou non.